主役は管理職ではなく部下。吉田幸弘氏の1on1コーチングで組織が変わる
サラリーマン時代、うまくコミュニケーションが取れずに何度も降格人事にあった吉田幸弘氏。しかし心機一転、伝え方の大切さを学んだことで、成績トップに返り咲く。マネジメントのプロとしての活躍を始めた吉田の著書は10冊にのぼる。その根底にある考え方とは何か？ あるべきリーダー像に向かうためにはどうすればよいのか？ これからの展望も含めてとことん伺いました。 失敗から学んだ「伝え方」の大切さ ― 吉田さんの […]
コーチング
ハラスメント問題対策の第一人者が提唱する「かりてきたねこ」理論とは？
- 2018.05.21
- コーチング, ハラスメント, パワハラ, 人が集まる職場人が逃げる職場, 渡部卓
ハラスメント問題が表面化している昨今、かつてのやり方で推し進めようとする経営者は、重大なリスクを抱えているといいます。現代社会に受け入れられつつ、成果を上げる経営に必要なものとは何か？日本を代表するビジネスコーチで、産業カウンセラーでもある帝京平成大学現代ライフ学部教授、株式会社ライフバランスマネジメント研究所代表、渡部卓（わたなべたかし）氏に、変化する社会を生き抜く秘訣をとことん語っていただきま […]
料亭で培ったおもてなしの心を、ビジネスの現場へ落とし込むコーチングのプロ
とても物腰が柔らかく、フッと人を引き込む魅力の秘密は、幼少から女将である祖母から「おもてなし」を学んだことにあった。全国の三越約12,000名の中の11人に選出されディズニーマネジメントを学び、その後グアム三越社長兼ティファニーブティック支配人、フロリダディズニー・ワールド エプコットセンター・ジャパンパビリオンディレクター(取締役)といったキャリアを重ね、独自のコーチングスタイルで多くの人を導く […]